关于员工培训期间的薪资待遇，根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
劳动关系建立即需支付工资
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需依法支付工资。
不得以培训为由克扣工资
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按月支付，且不得以培训、考核等为由克扣。
短期培训（1-2天）
若培训时间仅为一两天，属于正常用工范畴，用人单位应正常发放工资，且不得低于当地最低工资标准。
长期培训（超过1-2天）
试用期 ：工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准。
非试用期 ：工资应至少达到当地最低工资标准。
工资计算方式 ：通常按实际出勤天数计算，实行小时工资制的可按小时结算。
专项培训服务期协议 ：若用人单位提供专项培训并约定服务期，工资可约定为正式工资的80%，但需符合最低工资标准。
争议解决途径 ：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可依法申请调解、仲裁或诉讼。
案例一 ：某公司入职培训3天，每天工资300元，后续通过业务提成获得收入。
案例二 ：培训期间每天仅发50元，需自费开通工号，离职后无法退还。
案例三 ：转正后底薪3500-5000元，一年后缴纳五险一金。
员工培训期间是否发放工资及具体数额，需根据培训时长是否属于试用期、是否提供专项培训等因素判断。建议劳动合同中明确工资计算方式及服务期条款，以保障双方权益。
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