根据2025年最新招聘信息及近年趋势，扬州大学教师就业情况可总结如下：
高就业率与岗位需求旺盛
扬州大学师范专业（含教育技术、数学等学科）近年就业率持续保持在较高水平，尤其以本科和硕士研究生为主。学校合并后，师范专业成为江苏省重点建设学科，培养规模扩大，供不应求现象明显。
政策支持与行业环境
国家加大教育投入、提高教师待遇，并放开三胎生育政策，为教师职业发展提供政策保障。江苏省内教育资源整合后，扬州大学作为省重点高校，在教师招聘中具有竞争优势。
中小学教师招聘
本科生可通过各地教育部门组织的教师招聘考试，进入中小学任教。研究生有机会获得高校教师岗位，且学校师范专业培养体系与中小学教育需求高度契合。
高等教育与科研岗位
部分毕业生选择进入高校从事教学或科研工作，依托学校博士点优势及省级重点学科建设，研究生在高校任教机会较多。
薪资水平
薪资受职称、绩效和地区差异影响。例如，2022年有清华博士在扬州大学任教月薪仅372元，但多数教师薪资待遇在当地属于中上水平，且近年来随着职称晋升和地区经济发展逐步提高。
职业发展空间
扬州大学提供多样化的职业发展路径，包括教学竞赛、科研项目申报及行政岗位等。学校鼓励教师参与教育创新，为年轻教师提供成长平台。
主要就业区域 ：以华东地区为主（90.36%），其次是江苏省内其他地区及全国范围。
区域差异 ：与苏北等经济相对落后的地区相比，扬州大学毕业生在华东地区的薪资和职业发展机会更具优势。
扬州大学教师就业前景整体较好，依托学校综合实力和政策支持，毕业生在教育行业具有较强竞争力。建议关注省级教师招聘公告，并结合个人专业方向规划职业发展路径。
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