中国就业标准可从以下核心要素进行界定：
就业是指具有劳动能力且处于劳动年龄内的人群，通过参与社会劳动获取报酬或收入的经济活动。需注意，无酬劳动（如大学生学习）不视为就业范畴。
有报酬和收入
就业的核心目的是获取生活资料，必须以货币形式获得报酬或收入。
有职业或岗位
需从事某种社会工作，如职业游泳运动员通过比赛获得报酬，属于就业范畴。
具备劳动能力与意愿
需满足身体、心理条件，并有参与劳动的意愿。
符合法定工作时间
通常以每周工作1小时及以上为基本标准。
禁止非法就业行为
包括禁止强迫劳动、童工、延长工时（如9小时/周）及歧视（如性别、年龄）。
基本权益保障
劳动者应享有社会保险（如养老、医疗）、休息休假等权益。
统计口径 ：国家统计局将“一周工作1小时及以上”作为就业的统计标准。
特殊情况 ：因疾病、事故等暂停工作的人员仍视为就业状态。
以上标准综合了《劳动法》《就业促进法》等法律法规，既强调经济层面的就业，也注重劳动者权益的保护。
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