民众就业困难的主要原因可归纳为以下四点，涵盖经济结构、劳动力市场、教育体系及外部环境等多方面因素：
传统行业萎缩与新兴产业不足
全球化和技术革命推动制造业向智能化、自动化转型，大量低技能岗位消失，而信息技术、人工智能等新兴产业对高技能人才需求旺盛，但技能匹配不足。
经济增长放缓
经济增速减缓导致新增就业岗位减少，每增长1个百分点仅能创造约80万个岗位，而我国经济增速近年明显下降。
供需矛盾突出
我国每年新增劳动力达800万，农村剩余劳动力超1亿，而失业率居高不下，国有企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万。
“996”工作制加剧竞争
部分企业通过延长工作时间压缩成本，导致劳动力供给过剩，进一步加剧就业竞争。
教育体系与市场需求不匹配
高校专业设置与实际岗位需求存在较大偏差，大专以上学历仅占3.5%，技术工种招工难，导致大量毕业生难以找到对口工作。
技能更新滞后
技术革新加速，劳动者需不断学习新技能，但培训体系跟不上需求变化，形成“技能鸿沟”。
全球化与技术冲击
跨国公司转移就业资源，部分国家就业机会流失，同时AI等技术的普及替代了大量重复性工作。
贫富分化加剧
财富分配不均导致部分群体就业机会减少，而高收入群体占据更多优质资源。
总结 ：就业困难是经济、社会、教育等多因素共同作用的结果，需通过优化产业结构、加强技能培训、完善就业政策等综合措施应对。
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