根据劳动法及相关定义，就业是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力的人员通过参与社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动。具体包含以下要点：
就业的核心要素包括：
法定劳动年龄 ：通常指国家法律规定的可劳动年龄范围（如16-60岁，具体因国家或地区而异）；
劳动能力 ：具备从事某种劳动所需的体力和智力条件；
社会劳动 ：以提供社会所需商品或服务为目的的经济活动；
报酬或收入 ：通过劳动获得相应的经济回报，包括工资、奖金、经营收益等。
就业形式多样化，包括：
传统雇佣 ：在用人单位从事有报酬的劳动；
自主创业 ：自己经营企业或个体户；
灵活就业 ：如兼职、临时工、自由职业等；
特殊就业 ：如家庭经营、农业劳动等（需符合当地政策）。
就业 强调“有劳动能力且获得报酬”；
失业 则指有劳动能力、处于劳动年龄内、未从事社会劳动且非自愿的情况。
自愿性 ：就业应基于个人意愿，非强制；
合法性 ：需遵守劳动法律法规，如签订劳动合同；
社会价值 ：劳动应对社会经济发展做出贡献。
某些特殊群体（如现役军人、家庭保姆等）可能因政策限制无法参与传统就业，但其提供的服务仍属于社会劳动范畴。
综上，就业是维持生计、实现自我价值与社会贡献的基础，其内涵随着经济形态发展而不断扩展。
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