入职就业登记是用人单位在招用人员后依法履行的法定手续，旨在规范就业管理，保障劳动者权益，并为政府提供准确的人力资源数据支持。具体内容如下：
根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内到公共就业服务机构办理就业登记手续。若用人单位未在规定时间内办理，将面临责令改正及罚款等法律责任。
用人单位 ：包括企业、个体经营单位、民办非企业单位等所有形式用工主体；
劳动者 ：包括全职、兼职、临时工等所有就业形式，需提供个人信息及就业合同。
劳动者信息 ：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、教育背景、工作经历、技能特长等；
就业信息 ：就业类型（如全职/兼职）、就业单位名称、劳动合同签订日期、岗位信息等；
动态管理内容 ：职业培训记录、失业登记、社保参保情况、退休手续等。
对劳动者 ：作为享受社保、职业培训、失业救济等权益的依据，同时也是外来务工人员子女入学的重要凭证；
对用人单位 ：便于掌握用工情况，规范用工行为，提升人力资源管理效率；
对政府 ：为制定就业政策、提供就业服务（如职业介绍、创业扶持）提供数据支持。
线上办理 ：通过当地公共就业服务网站或政务平台提交材料；
线下办理 ：到街道、乡镇公共就业服务机构现场办理；
材料要求 ：需提交劳动合同、身份证、学历证明等材料。
灵活就业人员 ：通过个体经营或自由职业形式就业的，需在就业后30日内办理登记；
用人单位变更 ：单位名称、经营地址等变更时，需同步办理就业登记变更手续。
通过以上机制，入职就业登记形成了政府监管、企业自律、个人权益保障的协同机制，是现代就业服务体系的重要基础。
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