临时就业社保是指用人单位为临时工依法缴纳的社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。根据相关法律法规，即使临时工未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需履行社保缴纳义务。
养老保险
为临时工提供退休后的基本生活保障，缴费年限累计计算。
医疗保险
覆盖医疗费用，包括门诊、住院等，避免因疾病导致的经济负担。
失业保险
临时工因非本人意愿失业时，可领取失业保险金维持基本生活。
工伤保险
工作期间发生工伤时提供医疗救治和经济补偿。
生育保险
覆盖生育相关医疗费用及生育津贴。
劳动关系认定 ：即使未签订书面合同，若存在用工事实（如工资发放、工作证等），仍需缴纳社保。
缴费基数与比例 ：根据临时工工资收入和当地政策确定，通常由企业承担主要缴费比例（如60%-300%）。
特殊群体 ：如灵活就业人员，可参加养老保险和医疗保险，但无法享受失业保险、工伤保险和生育保险。
我国《社会保险法》明确规定，用人单位必须为劳动者（包括临时工）缴纳社会保险，未缴缴将面临处罚。对于灵活就业人员，各地政策存在差异，建议咨询当地社保部门了解具体缴费比例和年限要求。
综上，临时就业社保是用人单位的法定义务，旨在为临时工提供全面保障，降低其社会保障风险。
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