就业状态是指个人是否处于有报酬或劳动收入的社会活动状态，根据《就业统计分类与编码》的标准，主要分为以下五种类型：
指个人当前在用人单位工作，具有以下特征：
与单位签订劳动合同；
按时上下班，履行工作职责；
获得工资或劳动报酬。
指个人当前无工作且正在积极寻找工作，需满足：
无任何形式的劳动合同或雇佣关系；
近期（通常为6个月）未从事过有报酬的社会活动；
主动求职或等待就业机会。
指个人达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁，特殊工种或管理岗位可能提前退休）或因其他原因（如健康问题）离开工作岗位，开始领取退休金或享受其他退休待遇。
指因年老或健康原因提前离开工作岗位，但保留原单位职工身份，享受退休待遇（通常针对党政机关干部）。
指不属于上述任何一种情况的状态，例如：
病休（因疾病暂时离岗）；
退职（因工退休但未到法定退休年龄）；
内退（企业改制等原因提前退休）等。
就业状态是评估个人经济状况和社会地位的重要指标，不同状态对应不同的社会保障待遇。例如，在岗人员通常享有工资、社保等权益，而失业人员则可能获得失业保险金。在人口普查等官方统计中，就业状态用于计算就业率、失业率等关键指标。
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