新加坡就业规则涉及多个方面，包括工作时长、工时安排、雇佣合同、薪资福利等，以下是综合整理的核心内容：
标准工时
全职员工每周工作时间不得超过44小时，每日不得超过12小时，且每月加班不得超过72小时。
弹性工作制度
新版就业准则允许员工要求每周休息3天，并可提议增加居家工作天数或灵活办公地点。
最长就业期限
2025年7月1日起取消最长就业期限限制（此前根据技能、行业等限制14-26年），同时扩大可吸引工人的国家名单至不丹、柬埔寨等。
书面合同要求
劳动关系必须基于书面合同，合同需明确工作内容、薪资、工时等条款。
试用期规定
通常为3个月，少数公司可达6个月。试用期内雇主要提供培训，员工可随时终止雇佣关系。
薪资与福利
不同工作准证有薪资门槛（如EP≥5000新元/月，SP≥3000新元/月）。
员工享有病假、医疗报销等福利，但试用期员工通常不享受。
安全与健康
雇主需提供安全工作环境，预防职业病和意外事故，并承担相应责任。
加班工资
超出正常工作时间需支付不低于工资150%的报酬，节假日加班不低于200%。
解除雇佣
正常辞职需提前1个月通知，合同到期可终止。
被裁员工根据服务年限获得赔偿（少于3年1周薪，超过3年1月薪）。
就业准证 ：需根据技能和行业申请EP（专业）、SP（中级技术）或WP（劳务），不同准证有年龄和年限限制。
外籍员工年龄上限 ：2025年7月1日起延长至63岁，新申请者不得超过61岁。
以上规则综合了劳动法、就业准则及最新政策调整，建议留学生入职前仔细阅读合同条款，并通过官方渠道核实最新政策。
温馨提示：
