关于财务工作过度劳累的补偿问题，需根据具体情况判断补偿方式，主要分为以下几种情况：
未签劳动合同
若用人单位自用工超过一个月未签订书面劳动合同，可主张额外支付11个月工资作为补偿。
未依法缴纳社保或提供安全劳动条件
若因用人单位未缴社保或劳动条件不达标导致劳累过度，可依据《劳动合同法》要求赔偿医疗费、营养费、护理费等。
违法解除劳动合同
若因用人单位违法辞退（如未提前30天通知或未支付经济补偿），可要求赔偿金，即经济补偿标准的2倍。
工伤认定
若劳累过度导致突发疾病死亡或48小时内抢救无效，可申请工伤认定，享受医疗费、伤残津贴等工伤待遇。
主动离职
若因个人原因主动离职，通常无法获得补偿，但可要求用人单位结清工资及应得福利。
证据收集 ：保留工作记录、医疗诊断证明、工资条、社保缴纳记录等关键证据，便于后续维权。
协商与仲裁 ：与用人单位协商无果时，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。
建议根据自身实际情况，结合劳动合同条款及用工单位过错程度，选择合适的维权途径。若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师。
温馨提示：
