关于“为什么把工作叫就业”的问题，综合权威资料和学术定义，可以从以下几个方面进行解释：
就业的基本定义
就业是指具备劳动能力、劳动愿望且处于法定劳动年龄内的人群，通过参与社会劳动获取报酬或经营收入的活动。其核心要素包括：
劳动能力 ：具备从事某种劳动的生理和心理条件；
劳动愿望 ：有主动参与社会劳动的意愿；
报酬获取 ：通过劳动获得经济收入或经营收益。
与“工作”的区别
就业 强调的是获得报酬的劳动状态，是社会经济活动的基础；
工作 则更侧重具体的任务或职责，是就业的具体表现形式。例如，教师教书、医生看病既是工作也是就业，但就业的范畴更广泛，包括兼职、自由职业等非传统形式。
马克思主义劳动价值论
马克思认为，就业是劳动者与生产资料结合的过程，通过劳动创造社会财富并实现自身价值。这一理论为就业概念奠定了基础，强调劳动的社会意义和经济价值。
现代经济学视角
就业被视为国家经济健康的重要指标，与经济增长、贫困率、社会稳定等密切相关。例如，失业率的高低直接影响社会消费能力和经济活力。
统计与政策制定
国际组织（如联合国）和各国政府通常以就业率作为衡量经济状况的主要指标。政策制定也围绕促进就业、创业展开，例如提供职业培训、创业补贴等。
社会意义与价值
就业不仅保障个人基本生活，还促进社会分工与协作，推动技术进步与创新。例如，科研人员通过就业参与科研项目，既实现个人价值又推动社会发展。
将“工作”称为“就业”源于其作为获取报酬的社会劳动属性。这一概念既包含传统的全职、兼职等形式，也涵盖灵活就业、自由职业等新型业态。理解这一概念有助于更全面地认识经济活动与个人发展的关系。
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