关于技校招生办老师的工作情况，综合多来源信息分析如下：
招生宣传与推广
负责向学生及家长介绍学校课程、培训项目及就业前景，解答疑问并协助完成招生申请流程。
市场拓展与活动组织
参与职业展览、家长会议等活动，通过线上线下渠道宣传学校，提升知名度。
沟通协调与问题解决
需与学生、家长及学校其他部门保持良好沟通，处理招生过程中的突发问题。
稳定性较高 ：随着职业教育需求增长，职中招生工作的重要性提升，岗位稳定性较好。
发展空间 ：招生经验、职称晋升（如评中级、高级教师）及参与重点项目可提升薪资待遇和职业发展机会。
薪资水平
初级教师月薪约4000-6000元，有经验且职称高的教师可达6000元以上，部分专业教师（如机电类）薪资范围为4000-6000元/月。
综合薪资（含提成）：多数岗位年薪在5万-10万元之间，部分优秀教师可达更高水平。
福利保障
提供五险一金、节日福利、带薪年假等基础保障，部分学校还提供健康体检、奖励评选等额外福利。
环境特点 ：主要在办公室和校园内工作，需参与线下活动及沟通协调。
挑战 ：需应对激烈生源竞争、完成招生指标压力，以及家长对职业教育的认知偏见。
优势 ：工作强度相对较小，时间较为自由，有编制教师享有寒暑假等权益。
职业发展 ：通过提升教学能力、考取职称（如中级、高级教师）及参与科研项目，增加薪资和晋升机会。
应对压力 ：需掌握有效的沟通技巧，灵活调整招生策略，并关注政策动态以优化工作方法。
选择学校 ：优先考虑排名较高、就业质量好的学校，这类学校通常提供更完善的培训体系和职业发展支持。
综上，技校招生办老师岗位兼具挑战性与发展潜力，适合具备良好沟通能力、职业规划意识及团队协作精神的专业人士。
温馨提示：
