人力资源管理（HRM）是通过对企业内部员工进行系统性管理，实现人力资源的获取、整合、维护和激励，以支持企业战略目标实现。其核心职责和具体工作内容如下：
人力资源规划
根据企业战略和业务需求，制定中长期人力资源规划，预测人力资源需求并制定招聘、调配、培训等计划。
招聘与选拔
负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，选拔符合岗位要求的人才，并进行背景调查和录用决策。
培训与开发
设计和实施培训计划，提升员工职业技能和综合素质，包括新员工入职培训、在职技能提升和领导力培养。
绩效管理
建立绩效评估体系，通过目标设定、绩效评估和反馈机制，激励员工提高工作效率和业绩。
薪酬福利管理
设计合理的薪酬福利体系，包括薪资结构设计、福利政策制定和预算管理，以吸引和留住人才。
劳动关系管理
处理员工劳动关系问题，维护企业稳定，包括劳动合同管理、劳动争议调解和劳动纠纷处理。
HRM涵盖六大核心模块：
招聘与选拔 ：人才获取
培训与开发 ：能力提升
绩效管理 ：目标激励
薪酬福利管理 ：价值回报
劳动关系管理 ：合规维护
人力资源规划 ：战略支撑
现代HRM还延伸至：
战略规划 ：结合企业战略制定人力资源中长期规划
成本核算 ：建立人力资源会计体系，进行投入产出分析
人才梯队建设 ：构建后备人才库，支持组织持续发展
数据分析 ：通过HR信息系统进行数据挖掘和决策支持
通过有效管理，HRM可：
提升员工满意度和绩效，降低流失率
优化组织结构，实现人岗匹配
促进企业创新和战略实施
以上内容综合了人力资源管理的核心职能与实际工作内容，涵盖传统模块及现代管理延伸领域。
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