关于就业协议中违约金的设定，需遵循以下法律规定和原则：
一般情况
违约金数额不得超过实际损失的30%。若因用人单位原因导致劳动者无法履行协议，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失，且违约金不得超过该损失的30%。
涉及培训的情况
若就业协议包含专项培训费用，违约金上限为未履行服务期部分应分摊的合理培训费用。
可调整性
法院或仲裁机构可根据实际情况调整违约金数额。例如，若约定的违约金明显高于实际损失，可请求降低。
与解除协议的关系
支付违约金后，用人单位仍需继续履行协议义务。若因用人单位原因导致协议无法履行，劳动者可要求继续履行或赔偿损失。
约定条款的效力
违约金条款需符合《民法典》等法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
谨慎约定 ：违约金不宜过高，建议结合实际损失、服务期长度及培训成本综合确定；
明确责任 ：协议中应明确违约情形、计算方式及争议解决机制，减少后续纠纷。
（引用来源：）
温馨提示：
