自考人力资源管理专业的课程设置分为公共基础课、专业基础课和专业课三个层次，具体如下：
所有考生需学习：
马克思主义基本原理概论
英语（二）
政治经济学
劳动法与社会保障
管理学原理
统计学原理
国民经济统计概论
思想道德修养与法律基础
核心课程包括：
人力资源管理
组织行为学
社会保障学
现代公司管理
劳动经济学
人事管理学
工作岗位研究原理与应用
劳动争议处理概论
考生可根据需求选择4门选考课程和1-6门加考课程，例如：
宏观劳动力配置
国际劳务合作与海外就业
国际劳动争议处理
劳动经济学
劳动法
工资管理
部分院校会包含：
人力资源信息系统操作
员工关系管理实务
人力资源战略规划案例分析
考试难度 ：以理解和记忆为主，无需复杂数学计算，适合快速掌握基础知识。
学习建议 ：建议结合教材与案例学习，注重知识应用能力培养。
以上课程设置旨在系统掌握人力资源管理全流程，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理等核心领域。
温馨提示：
