技校工资的计算涉及多个因素，具体如下：
劳动合同约定工资
作为计算基础，劳动合同会明确工资数额、支付方式及工时制度。
实际出勤天数
通常以月计薪日21.75天为基准，根据实际出勤天数计算。公式为：
$$text{当月工资} = left( frac{text{劳动合同约定的工资}}{21.75} right) times text{实际出勤天数}$$
例如：
$$2500 div 21.75 times 21 = 2413.79 text{元}$$。
绩效考核与加班工资
绩效得分高的员工工资更高，加班需按公司标准计算加班费。
固定月薪制
方法一 ：
$$text{月工资} = frac{text{固定月薪}}{text{应出勤天数}} times text{实际出勤天数}$$
方法二 ：
$$text{月工资} = text{固定月薪} - left( frac{text{固定月薪}}{20.92} right) times text{缺勤天数}$$
方法三 ：
$$text{月工资} = frac{text{固定月薪}}{20.92} times text{实际出勤天数}$$
其中，20.92是每月平均工作天数（365-104）。
日/小时工资
日工资 ：
$$text{日工资} = frac{text{月工资}}{21.75}$$
小时工资 ：
$$text{小时工资} = frac{text{月工资}}{20.92 times 8}$$。
专业与技能水平
技术型岗位（如数控、电工）月薪可达4000-6000元，热门专业或持证者可达5000元以上；
普工类岗位（如餐饮服务）通常在2000-3000元。
地区差异
经济发达地区（如上海、深圳）中专毕业生月薪可达3000元以上，教师类岗位薪资更高；
农村或中小城市普遍低于上述水平。
工作性质
教师岗位（含编制）薪资稳定，例如淄博教师综合月薪约4500元，北京专业教师可达5000元；
企业技术岗位（如4S店技师）月薪可达5000元以上。
技校工资范围大致为2000-6000元，具体受专业、技能、地区及岗位影响。建议毕业生签订劳动合同时明确工资计算条款，并通过考证提升薪资水平。
温馨提示：
