短期职工薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付完毕的薪酬。根据企业会计准则第9号——职工薪酬的规定，短期职工薪酬主要包括以下内容：
职工工资、奖金、津贴和补贴
包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖、季度奖、加班费、交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等。
职工福利费
指除工资、奖金、津贴和补贴之外的福利性支出，如节日礼品、健康体检、防暑降温费等。
社会保险费
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金
企业为职工缴存的长期住房储金，用于购房、建房等住房消费。
工会经费和职工教育经费
工会经费用于职工活动，职工教育经费用于职工培训。
短期带薪缺勤
包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，职工虽缺勤但仍获报酬。
短期利润分享计划
企业根据经营业绩与职工分享利润的计划。
非货币性福利 （如外购产品、自产产品发放）虽属于职工薪酬，但不属于短期薪酬范畴。
离职后福利 （如退休金计划）属于其他长期职工福利，不在短期薪酬范围内。
辞退福利 （如经济性裁员补偿）也属于其他长期职工福利。
以上内容综合了企业会计准则及实务中的常见分类方式，确保涵盖短期职工薪酬的主要组成部分。
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