培训机构招生提成比例因机构类型、地区、课程类型及业绩目标差异较大，具体可分为以下几种情况：
教师提成
课时提成 ：根据完成课时量计算，单价通常在100-140元/课时，部分高端机构可达150元/课时。
团队提成 ：校区总课时量超400课时，超出部分额外奖励20元/课时。
课程顾问提成
个人提成 ：月业绩0-8万，提成点0.8%-3%；业绩超8万，提成点可达20%-35%。
团队提成 ：校区总业绩超月目标，提成点20%-35%。
其他岗位
招生主管 ：按总收入5%提成。
招生培训专员 ：薪资范围4.5K-1.5W，占比15%-35%。
基础提成
月任务50%以下无提成。
任务完成50%-80%，提成6%。
任务完成80%-100%，提成8%。
超额部分按12%提成。
特殊任务奖励
完成月任务100%，额外奖励10%-20%提成。
新东方等头部机构前台提成可达15%。
学费金额 ：高单价课程（如1.5万/人）比低单价课程（如2000元/人）提成更高。
地区差异 ：一线城市提成比例普遍高于二三线城市。
机构政策 ：部分机构将提成用于覆盖招生成本，实际到员工手中的比例可能低于合同条款。
某机构月销售额500万，招生成本占比30%，平均客单价5000元：
总提成 ：500万 * 30% = 150万
教师团队提成 ：400课时 * 20元/课时 = 8万
课程顾问提成 ：月业绩8万，提成点3% = 2400元
培训机构招生提成没有统一标准，需结合机构定位、市场环境及个人业绩综合计算。建议新入职人员与机构明确合同条款，重点关注任务完成后的阶梯式提成机制。
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