根据近年国考的录取情况，上岸分数需结合岗位类型、地区竞争程度及个人分数段综合判断，具体分析如下：
竞争激烈程度
国考热门岗位（如一线城市机关）竞争异常激烈，通常要求总分≥135分，部分岗位甚至要求140分以上。例如北京、上海等地的部分岗位，135分可能仅够进入面试，而140分以上更具竞争力。
岗位差异
一般职位 （如市级机关）：总分≥110分，行测≥60分；
区级/乡镇岗位 ：总分≥105/100分，行测≥60分；
艰苦边远地区岗位 ：总分≥95分，行测≥55分。
进入面试门槛
多数情况下，130分以上基本能进入面试阶段。例如：
总分130-140分：多数岗位可进入面试；
总分120分以上：竞争力较强，可冲击竞争较小的岗位。
综合成绩要求
部分岗位要求面试成绩≥85分，综合成绩（行测+申论）需达到85-90分之间。
地区与岗位双重标准
一线城市与偏远地区、普通岗位的分数线差异显着，需结合自身报考地区和岗位类型综合分析。
分数波动因素
每年考试难度、报考人数等动态变化会影响分数线，建议以当年官方发布的成绩分布为准。
竞争压力建议
热门岗位竞争者多为研究生，建议提升学历背景、强化备考深度（如行测提分至70分以上、申论达到65分以上）。
综上， 130分以上是较为稳妥的上岸分数 ，但需结合岗位具体要求及地区竞争环境综合判断。建议考生制定个性化备考计划，关注历年真题与面试技巧提升。
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