人事管理专业主要围绕人力资源管理及其相关领域展开，课程设置涵盖基础理论、专业核心课程及实践技能模块，具体如下：
管理学
掌握管理的基本原理和方法，包括计划、组织、领导、控制等职能。
经济学基础
学习微观经济学和宏观经济学，理解经济环境对人力资源管理的影响。
统计学与会计学
掌握数据收集、分析和财务报表编制技能，为人力资源决策提供量化支持。
法学基础
学习劳动法、经济法等法律知识，确保人力资源管理合规性。
人力资源管理
涵盖招聘、选拔、培训、绩效、薪酬等六大模块，是专业核心课程。
组织行为学
研究个体、群体及组织行为规律，提升人力资源管理效能。
劳动经济学
分析劳动力市场供需、工资决定机制等，为薪酬福利设计提供理论依据。
绩效管理
掌握目标设定、绩效评估及反馈机制，促进员工个人发展。
薪酬与福利管理
设计公平合理的薪酬体系，规划员工福利方案。
人力资源开发与培训 ：提升员工技能与职业素养。
劳动关系管理 ：处理员工纠纷，维护企业合法权益。
组织变革与战略管理 ：推动企业转型与战略实施。
数据分析与人力资源信息系统 ：掌握HR数据挖掘与信息化工具。
课程实习与毕业实习 ：通过企业实践积累经验，提升招聘、培训等实操能力。
案例分析与沙盘演练 ：增强问题解决与团队协作能力。
战略人力资源管理 ：结合企业战略制定人力资源规划。
数据分析能力 ：运用工具进行人力资源统计与决策支持。
沟通与谈判技巧 ：提升面试、绩效反馈等软技能。
以上课程体系旨在培养具备人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理及劳动关系协调等综合能力，适应企业人力资源管理需求的专业人才。
温馨提示：
