考企业编制的内容通常包括以下核心部分，具体因岗位需求有所差异：
公共基础知识
覆盖政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文写作等基础领域，考察综合知识运用能力。
行政职业能力测试（行测）
言语理解与表达 ：测试语言文字综合运用能力。
数量关系 ：涉及数学计算和逻辑推理。
判断推理 ：包括图形推理、定义判断、类比推理等。
资料分析 ：通过数据解读和图表分析考察数据处理能力。
常识判断 ：涵盖科技、历史、法律等基础常识。
部分岗位的专业知识
根据岗位特性，可能涉及教育学、医学、财务、法律等专业科目。
综合素质能力测试
结构化面试 ：通过固定问题考察逻辑思维、组织协调、人际沟通等能力。
情景模拟 ：模拟工作场景解决问题，评估应变能力。
无领导小组讨论 ：考察团队协作和领导潜力。
其他可能环节
专业面试 ：针对技术类岗位进行专业技能测试。
心理测试/职业性格测试 ：部分企业作为参考，不计分。
英语能力 ：部分岗位需考察英语听说读写能力，尤其是外贸、金融等专业方向。
体检与政审 ：通过面试后需参加体检，部分岗位需政审政治背景和道德品质。
建议备考时结合岗位招聘公告，针对性复习公共基础、行测/职测，并强化专业知识与实践能力。
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