尚德机构的待遇情况因岗位、工作性质和地区差异较大，综合多个信息源整理如下：
薪资范围
基础薪资：多数岗位底薪在1000-3000元，部分销售或管理岗位可达2000-3000元。 - 提成与业绩：销售岗位提成比例较高，部分优秀员工月收入可达56000-67000元甚至更高。 - 平均月薪：整体集中在8000-15000元区间。
薪资增长
讲师岗位通常无固定涨薪，管理岗位涨薪频率不详，但曾有案例显示单次涨薪2000元。 - 职位晋升（如从讲师晋升为主管）可能伴随薪资提升，但需通过月排名考核。
社保与公积金
多数岗位提供五险一金，公积金比例较高。部分岗位社保缴纳地为深圳但工作地可能为北京，需注意地区差异。 - 2%员工反馈有商业保险，6%员工未参保。
其他福利
部分岗位提供免费下午茶、团队建设活动、节假日福利及生日会。 - 入职3个月后可免费学习公司课程（含学历、职业资格等）。
工作时间
标准工时为9:00-18:00，但部分岗位（如销售、课程顾问）可能延长至21:30或更晚，需加班。 - 实体机构存在单休或双休制度，线上讲师工作时间相对固定。
人员流动与晋升
行业竞争激烈，人员流动率较高，晋升依赖业绩排名（月排名前三才有机会升级）。 - 培训体系完善，提供职业技能提升和职业规划指导。
北京、深圳 ：薪资水平较高，但竞争激烈，工作压力较大。- 广州 ：部分岗位年薪可达12万以上。- 其他地区 ：如深圳宝安区，薪资结构与北京、深圳类似，但具体待遇可能因机构而异。
尚德机构的待遇整体优厚，尤其适合业绩突出的销售和管理人才。建议求职者根据自身定位选择岗位，并关注地区差异及劳动合同条款。
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