校招，即校园招聘，是指企业或组织直接面向高校应届毕业生（包括专科、本科、硕士、博士）进行的招聘活动。其核心特点是通过校园渠道吸引和选拔优秀人才，具体可分为以下要点：
狭义定义
企业直接从高校招聘应届毕业生，是校招最基本的形式。
广义定义
包括高校举办的招聘活动、专业人才机构或政府组织的毕业生招聘、企业委托培养项目、实习选拔及奖学金计划等。
时间划分
主要分为秋招（8-11月）和春招（2-5月），部分企业会在6-8月开放网申通道。
主要形式
线下活动 ：企业宣讲会、招聘会、双选会；
线上渠道 ：企业官网、招聘网站发布信息，进行线上笔试、面试。
对毕业生的价值
提供大量直接就业机会，是应届生求职的优选方式；
竞争压力相对较小，部分岗位可获实习或试用期；
转正周期较长（通常6-12个月），有利于职业规划。
对企业的价值
低成本获取高素质人才，降低招聘成本；
可通过校园培养计划建立长期人才储备。
流程标准化
通常包含宣讲会、简历筛选、笔试、面试等环节，时间安排较为集中；
与社招的区别
校招更注重潜力评估，录用后多提供实习或长期试用期，转正周期较长。
校招竞争激烈，建议提前准备简历、模拟面试及职业规划；
部分企业校招面向毕业2年内的往届生，需关注特殊招聘公告。
校招作为应届生求职的重要途径，其核心在于利用高校人才资源与企业的需求对接，双方可通过标准化流程实现高效匹配。
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