人力资源课程主要涵盖人力资源管理的基础理论、核心技能及实务操作，课程设置因院校和培养方向略有差异，但通常包括以下核心内容：
管理学基础
介绍管理的基本概念、原则和方法，为人力资源管理奠定理论基础。
经济学原理
包括微观经济学和宏观经济学，帮助理解经济环境对人力资源管理的影响。
劳动经济学
探讨劳动市场结构、工资决定机制及劳动法规等。
组织行为学
研究个体、群体及组织行为规律，提升人力资源管理实践能力。
人力资源管理概论
系统介绍人力资源管理的职能、流程及战略意义。
招聘与选拔
包括工作分析、面试技巧、招聘渠道选择及录用决策等。
培训与开发
探讨员工培训计划设计、绩效评估及职业发展规划。
绩效管理
介绍绩效目标设定、考核方法及反馈机制。
薪酬与福利管理
讲解薪酬结构设计、福利政策制定及税务筹划。
劳动关系管理
涵盖劳动合同管理、劳动争议处理及劳动法律法规应用。
人力资源信息系统
介绍HRM软件操作及信息系统应用。
劳动法与人力资源
深入解析劳动法条款、用工风险防范及劳动争议解决实务。
国际人力资源管理
探讨跨国公司人力资源管理模式及国际劳工标准。
组织变革与人力资源 ：研究组织结构调整对HR的影响及应对策略。
战略人力资源管理 ：将HR战略与组织战略相结合。
雇主品牌管理 ：提升企业吸引人才的竞争力。
案例分析 ：通过实际案例提升问题解决能力。
模拟演练 ：如沙盘模拟招聘、薪酬设计等。
社会实践 ：如企业实习、社会调查等。
人力资源管理师实务 ：包含招聘、培训、绩效等模块。
人力资源管理师综合评审 ：论文写作与答辩。
以上课程设置旨在培养具备人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等综合能力的专业人才，部分院校还会结合行业需求开设特色课程，如国际人力资源管理、劳动法实务等。
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