人力资源管理（HRM）是通过对组织内部员工及相关人力资源的有效管理，实现组织战略目标的过程。其核心职能和作用可概括如下：
人员规划与招聘配置
根据组织战略制定人力资源需求计划，发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，将合适人才配置到合适岗位。
培训与发展
设计并实施培训计划，包括技能提升、职业发展辅导等，帮助员工实现个人价值并满足组织需求。
绩效管理
制定绩效评估标准，进行定期评估并提供反馈，激励优秀员工并识别发展潜力。
薪酬福利管理
设计合理的薪酬福利体系，确保员工报酬与贡献匹配，并进行动态调整。
劳动关系管理
处理员工纠纷、维护劳动关系，营造良好的工作氛围，降低离职率。
组织发展与变革 ：参与战略规划，推动组织结构调整和变革管理。
法律遵从 ：确保人力资源管理活动符合劳动法律法规，防范法律风险。
涵盖企业内部所有员工，同时随着虚拟组织等新型组织形式的发展，管理范围扩展至组织外人力资源。
通过优化人力资源配置，提升员工满意度和绩效，推动企业战略实现。
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