根据搜索结果，以下是留学后不建议从事的工作类型及原因的总结，供参考：
小公司
薪资低、福利差、晋升机会少，且工作稳定性低，可能面临经营风险。
北上广等一线城市的小公司竞争激烈，工作强度大，存在职场压榨风险。
法律和医疗行业
需重新考取执业资格证，且不同国家法律体系差异大，可能无法满足国内认证要求。
教育管理和教育政策类岗位
需深入了解当地教育系统，留学背景可能无法提供足够实践经验。
公共服务和政府部门
与国家法律政策紧密相关，留学生可能因背景差异无法适应工作环境。
敏感专业（如国家安全、军工等）
需通过严格背景审查和专业认证，留学生通常不符合要求。
建筑类国企（如电力、基建类）
留学生稳定性不足可能影响招聘，且工作强度大。
销售导向型企业
过度强调业绩压力，可能忽视员工职业发展，导致工作满意度低。
高技术类岗位（部分领域）
如航空航天、核工程等，可能因技术门槛高或保密要求严格而受限。
避免非法兼职 ：如代驾、代购等，存在法律风险且影响学业。
谨慎选择内推渠道 ：需核实企业背景，避免被不良企业利用。
明确职业规划 ：盲目投递简历可能导致效率低下，建议结合兴趣和市场需求制定规划。
留学后建议优先选择大公司或管理规范的中小型机构，避免进入法律、医疗、教育等对资质要求严格的行业，同时注意规避小公司带来的职业发展风险。
温馨提示：
