明确招工需求
确定招聘职位、人数、工作内容、薪资待遇等核心信息，形成招聘计划。
了解技校情况
调研目标技校的专业设置、学生规模、毕业生就业率等，评估学生匹配度。
联系技校
通过电话、邮件或传真与技校招生部门取得联系，了解具体招工政策、流程及时间安排。
发布招工信息
利用技校官方招聘平台、校园招聘会、招聘网站（如BOSS直聘、前程无忧）发布信息。
可通过社交媒体（微信公众号、微博）或线下渠道（海报、传单）扩大覆盖面。
参加校园招聘会
安排专场或双选会，直接与学生互动，展示企业文化和岗位优势。
线上招聘渠道
在招聘网站注册账号，发布职位详情，并筛选简历。
其他方式
校企合作：提前联系校方，安排实习项目或邀请学生到企业参观。
人脉推荐：通过教师或校友推荐，获取内推渠道。
筛选简历
根据岗位要求初步筛选学生，重点关注专业技能、实践经验等。
组织面试
通过电话、视频或现场面试评估学生能力，可设置技能测试环节。
签订合同
与录用学生签订劳动合同，明确双方权利义务，需提供身份证、学历证明等材料。
提供实习机会
安排实习岗位，帮助学生积累经验，增强就业竞争力。
建立长期合作
通过职业规划指导、定期回访等方式，深化校企合作。
材料准备 ：确保报名材料真实完整，部分岗位需提供推荐信、个人陈述等。
合规性 ：遵守《劳动合同法》，明确薪资发放、工时等条款。
时效性 ：关注技校官方通知，及时调整招聘计划。
通过以上步骤，可系统化开展技校招聘，提高效率与成功率。
温馨提示：
