培训班教务老师的提成比例和数额受机构政策、地区、职位及工作表现等多重因素影响，具体可分为以下几种情况：
课时提成
基础阶段 （0-50课时）：100元/课时
进阶阶段 （51-100课时）：120元/课时
高级阶段 （101-150课时）：130元/课时
更高阶段 （151课时以上）：140元/课时。
团队提成
当校区总课时量超400课时，超出部分按20元/课时计算。例如完成450课时，额外奖励1000元。
招生提成
个人业绩 ：完成月招生任务的50%以上，提成点为0.8%-3%；
团队业绩 ：校区总业绩超20万时，团队提成点为20%-35%。
续费提成
按续费总额的1.5%计算，助教为0.5%。
机构类型
私立学校或高收费课程可能提供更高提成比例（如课程费的6%-10%），而普通培训机构通常在1%-5%之间。
地区差异
经济发达地区（如广佛）薪资水平较高，但提成比例可能低于经济欠发达地区。
职位差异
教务主管等管理岗位通常比普通教师享有更高提成比例。
工作绩效
个人或团队完成招生、续费等指标越多，提成数额越高。
基础薪资 ：底薪2000-3000元（实习/转正）；
绩效部分 ：
课时提成（如100-140元/课时）；
团队/招生提成（如课程费的1%-10%）；
满勤奖200元/月。
注意 ：以上数据为行业普遍范围，具体以实际招聘单位公布的薪酬结构为准。建议求职时直接咨询目标机构，或参考当地同行业平均水平。
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