关于“学校年薪百万”的情况，需结合不同场景进行具体分析，主要分为以下几类：
顶尖高校教师
清华大学、北京大学、上海交通大学等顶尖高校在计算机、工程、医学等领域的教师，若取得显着学术成果或担任重要岗位，年薪可达百万。例如，清华计算机科学与工程领域博士毕业生中期薪酬可达134万元。
特殊岗位与人才引进
学科领军人才 ：江西师范大学曾以税后年薪100万元+、科研资助200万元的条件招聘数学、物理等学科领军人才。
竞赛教练 ：浙江余姚高风中学曾以年薪80万（特级教师）和70万（正高级教师）的待遇招聘竞赛教练，以吸引顶尖教育人才。
高薪招聘政策
部分城市为提升教育质量，推出百万年薪招聘计划。例如：
武汉大学附属中学提供百万年薪+住房安家费；
浙江余姚高风中学特级教师年薪80万元、正高级教师70万元。
绩效与职称挂钩
年薪通常与教学成绩、科研能力、职称等级等挂钩。例如，竞赛获奖教师、省级以上骨干教师等更容易获得高额薪酬。
双语教师薪资水平
一线城市国际学校双语教师基础薪资约11-16万元，资深教师可达20万元以上，但与百万年薪存在较大差距。
科研机构与高校合作岗位 ：部分科研项目或高校合作岗位可能提供百万年薪，但属于专业技术岗位，与教学岗位性质不同。
“学校年薪百万”并非普遍现象，而是针对特定领域、高技能人才或特殊岗位的激励措施。需结合具体院校、岗位类型及地区经济水平综合判断。
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