学校招聘教师的考试内容因地区和岗位类型不同而有所差异，但主要包含以下几类：
教育理论基础知识
包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）、教师职业道德等。
学科专业知识
考试内容与报考学科相关，如语文、数学、英语等学科的专业知识，以及学科教学设计、教学方法应用等能力。
公共基础知识
部分地区考查文史、法律、科技、政治、写作、时事政治等综合知识，或仅包含教育理论基础知识。
职业能力倾向测验
部分岗位可能包含职业能力倾向测验（如判断推理、数量分析、言语理解等），但非所有地区都要求。
教学技能与实践
通过试讲、说课、结构化面试等形式考察教学设计、语言表达、板书设计、课堂管理及互动能力。
综合素质测评
包括沟通能力、团队合作精神、应变能力、心理健康素质等。
笔试
结构化试卷 ：考教育理论+学科知识，或公共基础知识+学科知识。
专业科目考试 ：部分岗位要求单独考学科专业知识（如数学、语文等）。
面试
试讲/说课 ：模拟课堂教学，展示教学设计及实施能力。
结构化面试 ：回答标准化问题，如教学场景应对、团队协作等。
其他形式 ：个别岗位可能包含心理测试或情景模拟。
以招聘单位发布的《考试大纲》为准，重点复习教育理论、学科知识及教学技能。
关注当地教育部门发布的历年真题，了解题型和命题趋势。
加强教学设计、板书设计等实践训练，提升课堂表现能力。
熟悉教育法律法规，结合案例分析题进行备考。
（注：具体考试内容请以实际招聘公告为准，建议考生及时关注官方信息更新。）
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