2025年达州就业市场呈现出政策支持与产业转型并重的特点，整体呈现积极态势，但需关注行业差异与技术变革带来的挑战。以下是综合分析：
政府主导的就业活动
达州市通过举办“金秋招聘月”等校园专场活动，与重庆万州、开州等地建立用人需求共享机制，累计提供超过2万个工作岗位，达成就业意向1456人。此外，还推出“选聘高校毕业生到村任职”“三支一扶”等基层就业计划，拓宽就业渠道。
东西部协作与产业对接
与浙江舟山等地建立培训就业一体化机制，推动高校与企业联合培养，采用“2+1”模式，增强毕业生就业竞争力。
职业技能培训与指导
开展职业指导服务，针对“缓就业”“轻就业”群体，帮助其尽早适应市场需求，提升就业能力。
传统行业的稳定性与转型
制造业 ：电子电气设备、交通运输设备等高端制造领域需求稳定，但自动化技术进步可能减少低技能岗位。
农业 ：智慧农业发展催生农业自动化操作员、农产品检测员等新岗位，传统农业岗位需向技术化转型。
新兴产业的机遇
绿色产业与科技创新 ：人工智能、大数据、新能源等领域人才需求旺盛，相关岗位薪资水平较高。
服务业 ：网络直播、电商直播等新业态创造大量就业机会。
传统行业的挑战
部分低技能、重复性岗位可能被自动化设备取代，需通过技能提升实现转型。
技能提升与行业匹配
求职者需紧跟产业趋势，优先选择技术型、创新型岗位，并通过职业培训提升竞争力。
关注政策与岗位信息
积极参与政府组织的招聘活动，利用政策红利尽早就业。
灵活就业与自主创业
可考虑灵活就业形式（如兼职、自由职业），或结合兴趣开展自主创业。
毕业生就业情况 ：2025届毕业生达1.2万人，同比增长4.3%，截至10月底已落实就业2500人，同比增长7.2%。
残疾人就业 ：某科技企业招聘会提供普工岗位，月薪3500-4500元，吸引200余名残疾人求职。
综上，达州就业市场在政策推动与产业转型中保持稳定增长，但需关注技术变革对就业结构的影响，建议求职者提升技能、灵活就业，并关注新兴领域机会。
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