留学受歧视的原因是多方面的，涉及历史、社会、文化及个体因素，具体可归纳为以下几类：
长期存在的刻板印象
西方国家早期对中国存在轻视心理，认为中国落后，这种观念虽有所改善，但根深蒂固。部分西方人对中国崛起感到不适，甚至将留学生视为“特权阶层”。
国家形象的矛盾认知
尽管近年来中华文明复兴取得显着成就，但部分西方媒体仍通过负面报道（如奢侈消费、安全问题）塑造刻板印象，影响公众认知。
就业竞争压力
经济不景气或行业转型时，企业更倾向招聘经验丰富的本地员工，留学生可能因缺乏相关经验而面临歧视。
经济差异引发的偏见
部分留学生回国后薪资水平较低或就业岗位与预期不符，引发社会对留学生“抢夺就业机会”的质疑。
语言与行为障碍
文化差异导致留学生可能无法完全融入当地社会，语言障碍进一步加剧被误解或排斥的风险。
行为偏差的放大效应
个别留学生的不当行为（如学术不端、生活纠纷）可能被媒体放大，影响群体形象。
签证与就业政策限制
H1B签证抽签概率低，部分企业可能通过提高薪资要求或工作强度来弥补招聘成本，间接形成歧视。
高校录取与多元化政策
部分高校为追求多元化可能减少对特定族裔的录取，或因“平权”名义设置差异化政策。
个体素质参差不齐 ：留学生群体素质差异较大，部分人可能因行为问题影响整体声誉。
媒体与公众认知偏差 ：负面报道和刻板印象形成恶性循环，加剧歧视现象。
应对建议 ：留学生需加强跨文化适应能力，同时通过正规渠道维护自身权益。高校和社会也应共同努力，消除偏见，营造包容的多元文化环境。
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