根据我国现行法律规定，疫情期间企业并非可以随意裁员，而是受到严格限制。具体规定如下：
疫情相关特殊群体
包括新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因隔离治疗、医学观察或政府强制隔离措施不能提供正常劳动的职工。企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，且劳动合同应顺延至相关情形结束。
患职业病或工伤职工
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，以及患病或负伤在医疗期内的职工，均属于不得被裁减的范围。
若企业因疫情导致生产经营发生严重困难，需裁员时，需符合《劳动合同法》第四十一条的规定：
裁员规模
需裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
程序要求
提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
裁减方案需报劳动行政部门报告。
优先留用人员
优先保留以下人员：
与单位订立较长期限固定期限劳动合同的；
与单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需扶养老人或未成年人的。
稳岗补贴 ：符合条件企业可申请稳岗补贴，但需满足生产经营困难等条件。
违法裁员后果 ：若违反规定裁员，需支付赔偿金，可能面临劳动仲裁或诉讼。
综上，疫情期间企业裁员的限制条件严格，需优先保障疫情相关职工的权益，同时遵循法定程序。
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