留学生选择回国工作是多种因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几类：
经济与政策环境
中国近年经济持续增长，综合国力提升，二线城市崛起提供大量职业机会。政府也推出多项政策吸引高端人才，如创业扶持、住房补贴等。
企业吸引力
国内企业为留学生提供高薪、完善的福利（如房产、车辆）及职业发展空间，尤其在金融、科技等领域对国际化人才需求旺盛。
国际企业参与
随着更多国际企业进入中国市场，留学生可利用语言和文化优势进入跨国公司，提升职业竞争力。
家庭团聚需求
超过59%的留学生因不愿与父母长期分离而选择回国，尤其独生子女更倾向承担赡养责任。
文化归属感
国内熟悉的语言和文化环境能缓解留学生长期海外生活可能产生的归属感缺失问题。
职业规划匹配
部分留学生在国内能找到与留学专业更匹配的职业路径，或通过体制内工作实现稳定发展。
薪资与晋升空间
国内部分行业的薪资水平和晋升机会被认为更具吸引力，尤其金融、科技等领域对海归学历认可度高。
国内创业环境改善 ：政策支持和市场成熟度提升，为留学生提供更多自主创业机会。
教育与职业目标 ：部分留学生可能因国内教育资源或职业规划调整而回国发展。
综上，国内在经济发展、政策支持、企业需求等方面为留学生提供了更多机遇，同时家庭因素和职业发展需求也起到了关键作用。
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