签订劳动合同时是否需要学历证明，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
岗位明确要求学历
若招聘信息中明确标注需特定学历（如本科、硕士等），则需提供相应学历证书。
学历与岗位匹配性
即使岗位未明确要求学历，但提供更高学历可能增加就业竞争力，部分企业会以此作为筛选条件。
岗位性质为劳务关系
若用人单位与劳动者仅形成劳务关系（如实习、临时工、操作工等），则无需提供学历证明。
法律未强制要求
劳动法未规定劳动合同必须包含学历条款，双方可协商决定是否在合同中体现学历信息。
在校生就业
未取得毕业证书的应届生通常签订的是《就业协议书》，而非正式劳动合同。正式劳动合同需待取得学历后方可签订。
学历真实性
若提供虚假学历证明，可能面临法律责任，建议以实际学历为准。
提前确认
签约前应仔细阅读招聘信息中的学历要求，避免因疏忽遗漏。
保留证据
若因学历问题引发纠纷，建议保留招聘广告、面试记录等证据。
综上，学历要求需结合岗位性质和招聘条款综合判断，建议以招聘方明确说明为准。
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