关于财务奖励的金额，需根据具体场景和公司政策综合判断，主要分为以下几种情况：
基础业绩奖
当公司月营业额达到25万元时，财务部每位员工可获得100元奖金，后续每增加5万元营业额，再奖励100元。
提成奖励
从当月客户充值总金额提取5%作为奖金池，由财务部自由支配。
全勤奖
无迟到、早退、旷工记录（含3天假期）的员工，每月可获得100元。
年终奖
小企业：约1万元左右
大企业：可达几万元至十几万元
上市公司或集团公司：可能超过百万
月度/季度奖
根据财务报表准确度、成本控制、团队协作等指标发放，金额范围通常在500-5000元。
职位补助 ：会计、财务、行政、采购等岗位每月补助200-300元。
交通补助 ：每月200元。
专项奖励 ：如创新提案奖（金额不固定）、节约成本奖（按节约额度比例发放）等。
奖金发放需结合公司经营状况和财务预算，不同企业类型（私企/外企）存在差异。
部分奖励可能以现金、股票、晋升机会等形式发放。
建议员工关注公司年度绩效评估结果及部门目标完成情况。
以上信息综合了不同企业的实践案例，具体以实际公司政策为准。
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