2025年扬州的就业环境整体呈现改善趋势，主要体现在政策支持、产业发展、教育资源和生活成本等方面，但也面临一些挑战。以下是综合分析：
政府积极举措
扬州政府通过“春风行动”等政策，推动企业投资、扶持中小企业发展，并保障民生就业。例如，2025年计划举办超200场招聘会，涵盖大龄求职者、大学生等群体。
产业升级与新兴领域发展
高新技术产业、制造业、服务业等领域的就业机会持续增加，数字经济、人工智能等新兴产业快速发展，为求职者提供多样化选择。
重点领域需求旺盛
制造业 ：机械设计工程师等高端技术岗位月薪可达2万元，企业对专业技能人才需求突出。
新兴产业 ：数字经济、人工智能等领域吸引大量人才，尤其在长三角地区市场需求大。
传统产业升级 ：先进制造业集群和数字经济产业吸纳就业比重显着提升。
企业招聘与人才政策
扬州与本地企业合作紧密，提供实习和就业机会，尤其工科毕业生在长三角地区有较多流向（占比90.36%）。
高校支持
扬州大学等高校毕业生就业率接近或超过90%，研究生就业率95%左右，本科初次就业率85.17%。学校与企业的深度合作为毕业生提供优势。
人才培养与引进
2023-2025年计划新增就业15万人，其中大学生2万人以上，并吸引60万专业技术人才，30万高技能人才。
生活成本较低
相比一线城市，扬州的基本消费水平较低，居住成本适宜，吸引人才流入。
区域协同发展
长三角一体化战略推动产业协同，为扬州就业人员提供更广阔空间。
结构性问题
尽管就业总量保持增长，但人才流失、就业结构单一等问题仍需通过创新驱动和产业升级解决。
求职建议
关注政府发布的招聘会和专项计划；
加强职业技能培训，提升竞争力；
利用高校资源，优先选择长三角等需求旺盛地区就业。
综上，2025年扬州就业环境整体向好，但需结合个人规划，主动适应产业需求和政策导向。
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