我国就业年龄的最低限制为 16周岁 ，具体规定如下：
最低就业年龄标准
根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
特殊行业规定
文艺、体育和特种工艺单位若需招用未满16周岁的未成年人，必须经未成年人父母或监护人同意，并依法履行审批手续，同时保障其受教育权。
用人单位违规
若违反规定招用童工，劳动部门将责令限期改正，费用由用人单位承担，并处以罚款或行政处分。
监护人责任
未尽到监护责任的，乡（镇）政府、街道办事处等将进行批评教育。
退休年龄对比
我国法定退休年龄为男性60周岁、女性55周岁（工人）或50周岁（干部），最低就业年龄与退休年龄无直接关联。
特殊情况处理
对于已满14周岁未满16周岁的未成年人，若以非全日制用工形式从事轻体力劳动且用人单位已履行相应义务，法律允许灵活用工，但需参照特殊工种管理。
综上，我国就业年龄底线为16周岁，特殊行业需在法律框架内履行审批义务。
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