根据2025年相关法律法规及政策文件，就业歧视的认定主要基于以下标准：
就业歧视指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬、培训、解雇等环节，因求职者的 非个人特征 （如性别、年龄、种族、宗教信仰、户籍、残疾等）而实施的不公平对待或优待行为。
性别歧视
包括因性别刻板印象（如认为女性不适合技术岗位）拒绝录用、晋升或提供薪资优惠。
年龄歧视
对35岁以上人群设置“年龄门槛”（如博士招聘35岁以下），或因年龄偏见拒绝录用。
种族与民族歧视
基于种族或民族偏见拒绝招聘、晋升或提供特殊待遇。
残疾人歧视
除确因身体条件不适合的岗位外，拒绝录用或提高录用标准。
户籍与地域歧视
以户籍或地域限制就业机会（如本地优先录用）。
其他形式
包括对星座、血型、口音等与工作无关的特征进行要求。
与工作无关的因素 ：若用人单位以非岗位必需条件（如身高、星座）限制求职者，可能构成歧视。
不合理要求 ：如强制进行心理测试、性格评估等，可能侵犯隐私权。
民事责任 ：用人单位需赔偿损失。
行政责任 ：劳动部门可责令改正，情节严重者罚款。
刑事责任 ：涉及骚扰、暴力等行为的，可能追究刑事责任。
协商与投诉 ：向劳动部门或工会投诉。
法律诉讼 ：通过仲裁或诉讼主张平等就业权。
公益诉讼 ：针对系统性歧视问题，可提起公益诉讼。
学历歧视 ：全国政协委员建议将学历门槛纳入歧视范畴，若无明确岗位需求，可能被认定为违法。
地域歧视 ：最高人民法院已将其纳入劳动争议典型案例，用人单位需提供合理解释。
综上，2025年就业歧视的认定更注重行为与工作要求的关联性，劳动者可通过法律手段维护平等就业权。
温馨提示：
