关于2025年广联达就业培训的情况，综合多个信息源分析如下：
课程设置专业且系统
培训内容覆盖广联达软件基础到高级应用，涵盖土建、安装造价、钢筋工程等多领域，注重理论与实践结合，适合不同基础学员。
师资力量较强
邀请资深讲师授课，如蔡航等具有丰富行业经验的人员，结合真实工程案例教学，提升学员实战能力。
小班制与实操训练
采用一人一机的小班制，强化实操技能培养，部分课程包含免费内部培训或合作企业的实习机会。
就业率较高
多数学员反馈培训后就业率较高，部分通过合作企业直接入职，或获得推荐信。
城市分配承诺存疑
部分学员反映高比例分配到意向城市的承诺未完全兑现，需根据实际情况调整。
职场压力问题
培训期工作强度大，存在高强度工作、职场PUA现象，部分岗位要求996工作制。
试用期工资低（如8折），业绩考核严格，淘汰率高达80%，存在被无理由开除风险。
课程费用 ：基础课程费用在4000-9000元/人，分阶段收费或提供优惠套餐。
性价比争议 ：部分学员认为高强度培训与薪资待遇不匹配，建议谨慎选择。
培训方向差异 ：公司内部培训与外部就业培训内容不同，前者侧重技能提升，后者更注重销售技巧。
行业认可度 ：广联达在建筑行业认可度较高，但需注意区分培训生计划与普通就业岗位的差异。
广联达就业培训在专业性和系统化方面表现突出，适合希望掌握广联达软件的从业者。但需注意规避高强度工作、低薪等风险，优先选择非销售类岗位，并仔细阅读合同条款。建议结合自身职业规划，综合评估后再做决定。
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