根据我国现行法律法规和会计档案管理要求，财务工资档案的保留期限需结合不同层级的保管规定：
工资表 作为原始凭证，需保存 30年 ；
工资支付记录 （如工资条）需保存 2年以上 ，用人单位可向劳动者提供2年以上的工资清单备查。
会计凭证整体 ：根据《会计档案管理办法》，原始凭证的最低保管期限为 30年 ，自会计年度终了后第一天算起；
财务报表 ：
月度、季度财务报表需保存 3年 ；
年度财务报表需永久保存。
若工资表附属于记账凭证，需与记账凭证同步保存 30年 ；
若涉及劳动争议，工资记录可作为重要证据，需根据实际诉讼需求保存。
《会计档案管理办法》第十四条：会计档案保管期限分为永久、定期两类，定期保管10-30年；
《工资支付暂行规定》第六条：用人单位需保存工资支付记录2年以上。
综上，企业应至少保存工资表 30年 ，并确保其他相关财务资料符合法规要求。
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