确定招聘需求
明确职位、人数、工作内容、薪资待遇等关键信息。
了解技校情况
熟悉学校专业设置、学生规模、毕业生就业率等，制定针对性计划。
联系技校
通过官网、电话、邮件或传真咨询。
参加校园招聘会，现场了解岗位。
利用官方渠道
关注学校官网“招聘信息”栏目。
通过政府门户网站（如中国公共就业网）或高校就业网检索。
网络平台搜索
在智联招聘、前程无忧等综合招聘网站发布职位。
使用行业垂直平台（如建筑英才网、丁香人才网）精准匹配。
初步筛选
根据招聘要求筛选简历，重点考察学生技能、实践经验及团队合作能力。
面试与录用
组织面试，可通过线上视频或线下见面。
签订劳动合同或实习协议，明确双方权益。
校企合作
与技校签订合作协议，提供实习岗位或就业推荐。
第三方合作
通过就业中介机构或人才市场输送学生。
灵活就业
直接到企业招聘（如路边摊位、工厂）。
熟人推荐，确保推荐人可靠性。
资质验证 ：优先选择提供职业技能等级证书的毕业生。
防范风险 ：警惕收取费用的企业，通过官方渠道核实招聘信息。
优化策略 ：提供实习补贴、转正机会等吸引优秀人才。
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