关于出国留学时辞职的时间安排，需综合考虑个人职业规划、工作合同条款、签证要求及入学时间等因素，以下是具体建议：
试用期员工
需提前3天通知用人单位。
正式员工
通常需提前1个月（30天）以书面形式通知。
确保签证和录取时间
若目标学校录取通知书预计9月入学，建议 8月底前辞职 ，预留1-2个月办理签证、公证、体检等手续。
若录取时间较早（如5-7月），可考虑 6-7月辞职 ，但需提前1个月通知。
职业规划与合同条款
若计划30岁后辞职，可结合个人职业发展阶段灵活调整。
遵守劳动合同约定，避免因违约产生法律纠纷。
工作压力较大 ：若当前工作强度较高（如996工作制），建议提前1个月辞职，避免影响职业声誉。
服务期或竞业限制 ：若单位规定5年服务期或竞业限制，需提前1年申请离职。
工作交接 ：提前1个月提交书面申请，确保交接完整，避免影响后续工作。
法律合规 ：不同地区劳动法规存在差异，建议咨询当地劳动部门确认具体要求。
协商可能性 ：部分情况下可协商缩短通知期，但需以书面形式确认。
综上， 提前1-3个月辞职 是较为稳妥的方案，具体需根据个人情况和目标留学时间调整。
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