关于做人与做事的重要性，不同视角和语境下存在差异化的解读，但综合多来源信息可总结为以下几点：
做人优先
多数传统文化和职场伦理强调“做人第一”，认为良好品德是事业成功的基础。例如，李嘉诚将“人品”视为选择合作伙伴的首要标准，认为“做事一阵子，做人一辈子”。在熟人社会或传统职场中，口碑和人际关系往往比单纯的能力更受重视。
做事为根本
部分观点认为，做事是实现目标的基础，缺乏实际能力则无法达成任何成就。如王阳明“知行合一”强调行动与品德的统一，但需通过实际做事体现内在品质。
互补而非对立
现代社会更强调二者的辩证统一。一方面，专业能力是立足之本，否则即使会做人也难以获得实质性认可；另一方面，人际关系和团队协作能力在职场中愈发重要，甚至直接影响工作成效。
阶段性与场景差异
基层岗位 ：需先掌握基本技能（做事），再通过表现建立信任（做人）。
管理岗位 ：需平衡业务能力与人际协调能力，形成“做事+做人”的资源整合能力。
基础阶段 ：专注提升专业技能，通过“干实事”积累经验与口碑。
中期发展 ：在稳固专业基础后，逐步学习沟通、团队协作等软技能。
高层管理 ：需同时具备战略眼光与人格魅力，形成“以德服人，以能服人”的领导力。
做人与做事如同鸟之双翼、车之两轮，缺一不可。传统价值观侧重品德优先，现代社会则强调能力与关系的平衡。最佳状态是两者兼顾：既要有“金刚不坏之身”（品德），也要有“金刚钻”（能力）。
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