关于“就业年龄”与薪资的问题，结合相关法律规定和实际用工情况说明如下：
根据我国《劳动法》及相关法律规定：
法定劳动年龄 为年满 16周岁 至法定退休年龄，其中：
男性退休年龄为 65周岁 ；
女干部退休年龄为 55周岁 ，女工人退休年龄为 50周岁 ；
特殊工种或岗位 可能延长至男性 60周岁 或女性 55周岁 ，需经劳动部门批准。
最低就业年龄 为 16周岁 ，但未满18周岁的未成年人需到劳动部门备案，禁止用人单位直接招用；
薪资标准 ：
最低工资标准 因地区而异，例如绵阳市某岗位提供的薪资范围为 4500-6000元/月 （需注意该岗位要求年龄18-50岁，可能属于特殊用工性质）；
童工禁用 ，若违法雇佣，用人单位将面临高额罚款（每使用一名童工每月罚款5000元）。
普通企业 ：普遍要求年龄在18-50岁之间，部分岗位可能放宽至50岁以上（如绵阳市某岗位要求50岁以上退休人员）；
特殊岗位 （如文艺、体育、特种工艺等）：可招用未满16周岁的未成年人，但需保障其受教育权。
我国就业年龄的下限为16周岁，但实际用工中普遍要求18岁以上。薪资水平因年龄、岗位、地区及企业性质差异较大，最低工资标准由各地政府规定。若需了解具体地区的薪资水平，建议咨询当地劳动部门或招聘单位。
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