根据搜索结果，惠州人证考试（人力资源资格证考试）的内容主要分为理论考试和实操考试两部分，具体如下：
人力资源基础理论知识
包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理等核心领域。
职业道德
考察诚信、公正、责任心等职业素养要求。
技能操作
人力资源模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等实际操作。
其他模块：餐饮服务基础理论（可能涉及餐饮行业特定场景）。
案例分析
通过中国企业管理及500强HR经典案例，考察考生结合实践分析问题的能力，需指出案例的成功之处和不足之处。
综合评审 ：部分考试可能包含对考生工作实践经验的综合评审。
考试形式 ：理论考试以选择题和判断题为主，实操考试可能采用模拟操作、方案设计等形式。
备考建议 ：建议考生熟悉相关法律法规，掌握人力资源管理流程，并通过案例分析提升应用能力。
以上内容综合了多个信息来源，具体考试大纲请以官方发布的最新文件为准。
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