北京用友的待遇情况可以从薪资水平、福利保障、职业发展等方面综合分析如下：
岗位差异显着
实习生薪资根据学历不同有所区分：本科170-200元/天，硕士180元/天，提供餐补但无住宿；
项目提成比例较高，例如5万项目顾问可获5%-8%提成；
销售岗位底薪约2000元，渠道经理可达5000元，提成比例20%。
薪资结构特点
采用绩效工资制，薪资与工作业绩、项目成果直接挂钩；
不同地区、岗位薪资存在差异，技术类岗位薪资普遍高于其他职能类。
基础保障
全面社保、公积金及商业保险；
提供双休、五险一金，部分岗位含餐补、交通补贴。
长期激励
年终奖金、项目奖金等浮动收入；
职业发展机会包括培训体系、一对一导师指导及晋升通道。
办公条件
总部及园区提供舒适办公环境，配备先进设施；
部分岗位实行弹性工作制，但存在加班现象，加班需报销打车费。
团队文化
强调职业发展，提供合同模板、业务培训等支持；
部分员工反馈存在PUA倾向，需注意职场沟通方式。
地区差异 ：子公司或分支机构待遇可能低于总部，需结合具体岗位分析；
住宿政策 ：外地员工可申请宿舍，但部分岗位（如销售）不提供。
总结 ：北京用友整体待遇处于中等偏上水平，尤其适合技术型、项目导向型人才。建议求职者关注项目机会、职业发展空间及个人绩效表现。
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