银行面试在总成绩中的占比因银行、岗位及招聘政策差异较大，具体比例需结合招聘公告或相关规定确认。以下是综合整理的信息：
主流比例
多数银行采用 笔试40%-60%、面试40%-60% 的权重分配，例如：
普通岗位：笔试40%、面试60%
专业岗位/核心岗位：笔试30%、面试70%
特殊岗位（如分行高管）：面试占比可能超过60%
特殊说明
部分银行可能将笔试和面试分数直接相加作为总分（如50%-50%）
极少数情况下，面试分数线可能设定为60分及以上
加权平均法
最终成绩 = 笔试成绩 × 0.4 + 面试成绩 × 0.6
例如：笔试80分、面试90分，总成绩 = 80×0.4 + 90×0.6 = 86分
其他计算方式
部分银行可能采用其他比例分配，如笔试30%、面试70%
极少数情况直接相加（如50%-50%）
地区与岗位差异
经济发达地区或竞争激烈的岗位，面试占比可能更高
县支行、地市分行与省中支、直属单位的分数线和占比有明显差异
合格分数线
面试通常设有最低合格分数线（如60分），未达标的考生直接淘汰
建议考生以目标银行发布的 官方招聘公告 为准，并结合自身情况调整备考策略。
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