根据2025年相关政策和搜索结果，判断就业状态需结合法律定义与实际用工情况，具体标准如下：
签订劳动合同
与用人单位签订书面劳动合同是就业的核心要素。
实际工作表现
需实际参与工作并完成岗位职责。
收入与社保
通过劳动获得报酬，并依法缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）。
灵活就业
未签订劳动合同但以灵活方式就业（如自由职业、兼职）的人群，需满足：
年龄要求：女性≥45岁（1980年前出生）、男性≥55岁（1970年前出生）；
社保缴纳：按时足额缴纳灵活就业社保。
自主创业
成立企业或开展创业项目，需提供营业执照或创业项目证明。
其他形式
包括参加企业培训并取得合格证书、获得工作牌、员工手册等。
择业期范围 ：普通高校应届毕业生择业期为2年（如2023年毕业需在2025年8月前就业），超过则视为往届生。
未就业状态 ：若未落实工作单位，需保留档案或就业关系，但不可视为就业。
地区政策差异 ：如云南省对灵活就业人员有额外认定条件（如年龄、社保缴纳等）。
入职申请书、员工手册、工作牌；
劳动合同或协议；
社保缴纳记录；
培训合格证或项目证明。
建议根据自身情况对照上述标准，并结合当地最新政策确认就业状态。
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