应付福利费是指企业为职工提供的各类福利支出，涵盖多个方面。根据权威资料整理如下：
职工医药费
包括企业为职工缴纳的医疗保险费、医务人员工资、因公负伤就医路费等。
未实行医疗统筹企业的医疗费用
未参加医疗保险的职工医疗费用需由企业承担。
直接生活补贴
如探亲假路费、冬季取暖补贴、防暑降温费、困难补助等。
特殊群体补贴
包括职工供养直系亲属医疗补贴、独生子女费、丧葬补助等。
福利部门费用
职工食堂、浴室、理发室、托儿所、幼儿园的设备购置、维修及工作人员工资。
非货币性福利
如免费餐食、交通补贴、医疗报销等。
社会保险与公积金
职工医疗保险、养老保险、住房公积金等。
非经常性福利
特殊贡献奖、年终奖、抚恤费、安家费等。
范围界定 ：应付福利费不包含退休费用、辞退补偿金等长期职工福利。
会计处理 ：从费用中提取，实际支付时减少应付职工薪酬科目。
以上内容综合了企业会计准则及税务规定，具体列支范围可能因地区政策差异略有不同，需结合实际情况调整。
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